こんばんわ。
あけて23日は山田線の宮古から釜石が、三陸鉄道に移管。久慈から盛までのリアス線として、開業します。



地元のある役所の人事
私が存じている方が、来月、福祉関係の部長に着任することが。
大変ありがたいです。


ある条例の問題で
２市の２７条と１市の４９条を調べています。
統一地方選のあとにあらためて。



コンビニ問題ですが
昨日は長野の方で、現職のコンビニ社員の方が、会社の労基法違反の告訴を地元の労基署にされたようです。
かなりの取材があったようです。


ネットを調べますと、

時短営業について、コンビニ本部の指導社員が加盟店を訪れ、時短をやったらほかの店に流れ、売り上げが減る

という話をしたとか。

これあきらかに優越的地位の濫用に該当するのではないか。


また、時短営業の実証実験をしているお店では、閉店時間なのに従業員が残り、配送業者の対応をしているとか。
どういう結果を得ようと考えているのか。


来月からの有給休暇義務化に関連ではありませんが、あるコンビニでは、従業員さんの税務申告に必要な個人情報の入力を加盟店に求めているとか。
独立した事業主である加盟店であれば、税務や労務は加盟店つまり雇用主の責任管轄だと思う。コンビニ本部が従業員の家族までの個人情報が必要とする理由が明確でないようです。


私の職場では一連の騒動で、現状改善と本部に従うべきの考えに分かれつつです。私はこの業界の将来の可能性をかけるのであれば、現状改善であります。